省总工会“123”工作法 推进提升职工生活品质试点工作有力有效

7月12日，记者从省总工会获悉：去年以来，省总工会突出“块”上统筹、“条”上指导、“点”上实践，探索出“一个体系、二个专组、三级指导”的“123”工作法，有力有效推进了全省提升职工生活品质试点工作。省委深改办近日在今年第53期《贵州改革工作动态》中，对省总工会提升职工生活品质工作相关事迹及该工作法作了详细经验介绍。

“一个体系”高位高效强力推动。经过广泛调研、充分征求意见、多次讨论修改，在对标全总方案的基础上，省总工会结合本省特点和工会工作实际，制定了《贵州省总工会关于开展服务职工综合体建设和职工生活幸福企业创建实施方案》（以下简称《实施方案》），并于2021年6月25日印发全省各级工会。《实施方案》明确了试点工作总体要求、目标任务、建设内容、组织保障等，对建设和创建内容作了具体要求。为使基层具有可操作性，省总工会制定了《贵州省“服务职工综合体”建设量化考评细则》和《贵州省“职工生活幸福企业”创建量化考评细则》，对服务职工综合体建设和职工生活幸福企业创建提出了具体的量化考评标准。《实施方案》和两个量化考评细则的制定出台，构成了完整的工作体系，为试点工作的顺利实施提供了规范指引。

“二个专组”聚智聚力狠抓落实。为切实加强试点工作的组织领导和统筹协调，确保工作落地有声，省总工会党组明确由分管领导牵头，省总工会权益保障与法律工作部具体负责。同时，为进一步细化责任，成立了服务职工综合体建设专项工作组和职工生活幸福企业创建专项工作组，明确工作方向。各组负责联系指导基层工会和试点单位开展试点工作；基层工会和各试点单位指定专人专门对接此项工作，形成了分工明确、 职责清晰、共同推进的工作组织架构。“两个工作组”成立以来，对标对表扎实推进试点工作。2021年底，在全省各市（州）总工会和产业（行业）工会推荐的基础上，省总工会组成两个检查组分赴各地开展实地检查，最终确定10家省级试点单位。目前，各试点单位在工会的培育指导下，不断完善工作体制机制，为广大职工群众提供了更多普惠性、常态性、精准性服务，提升了职工群众的幸福感和满意度。

“三级指导”确保试点行稳致远。为推进创建工作的资源整合和齐抓共管，省总工会建立了三级工作网络。省总工会层面主要负责顶层设计，全盘统筹指导试点工作，评价确定试点单位，不定期开展调研指导。市（州）层面主要负责落实省总工会要求，推荐试点名单，具体组织指导所辖试点单位和企业开展试点工作。各试点单位和企业层面设立联络员负责上传下达、下情上达，具体落实本单位和企业试点工作任务。

“我们通过不断摸索，创新形成了‘123’工作法，省总工会‘块’上统筹，省总工会、市（州）、各试点单位和企业三个层面形成一条完整工作链‘条’进行指导，各试点单位和企业结合自身实际‘点’开展实践。”省总工会相关负责人介绍，一年来，通过以服务职工综合体建设和职工生活幸福企业创建两项试点为抓手，工会服务职工和服务基层的相关业务融合较好，一站式受理、标准化服务效果明显，职工幸福感、归属感普遍增强，实现了劳动关系和谐稳定，“下一步，我们将持续完善‘123’工作法，加速打开试点工作新局面。”