瓮安：凝聚“新”力量 助力“新”发展

　　随着经济社会高速发展，新经济组织、新社会组织、新就业群体的数量越来越多，范围也越来越广，贵州瓮安县坚持科学化的教育管理，稳步推进新业态新就业群体党建工作。

　　做好顶层设计，构筑“两新”金字塔。做实联动管理。县级统筹调度安排，定期分析研判新业态新就业群体党员基本情况、受教育程度、参加组织生活等情况，因时因地制定教育管理措施。乡镇（街道）加强调查研究，查找问题和不足，具体协调实施，全面落实流动党员的调查统计工作；用好用活基层党校，加强流动党员的教育培训，社区充分发挥网格管理优势作用，及时掌握新业态新就业群体党员的各方面情况，精准登记备案，为每一名党员建立更新“流动”档案，构建县乡村三级流动党员管理网格，广泛征求流动党员的意见建议，多渠道、多形式开展流动党员教育管理工作。用活云端管理。充分依托大数据网络手段，着力加强云端流动党支部建设开发，针对新业态新就业群体的党员，通过网络云端服务快速便捷落实流出有登记、流入有痕迹管理、过组织生活有提醒、受教育有统计分析、长时间不报备动态有警示等环节，不断形成党员从属地党组织流出跟踪服务，到流入地党组织接受教育管理整个过程的多方无缝衔接的闭环教育管理服务体系。

　　做强阵地建设，强健“两新”红细胞。抓好阵地建设。建立完善流动服务点，落实好阵地、人员、经费等，在服务点形成严格的登记制度，对新业态新就业群体的党员进行登记造册并定期更新相关信息，实行动态管理，真正做到底数清、情况明，按照务工行业性质相对统一、年龄结构相对合理等分别设置流动党小组，明确社区两委党员干部或德高望重的党员担任党小组组长，建立小组微信群，立足主动服务，加强沟通联系，定期采取“送学上门”等方式，送书籍、送信息、送政策，使教育和服务相互促进，真情服务流动党员。建立结对机制。基层党组织明确在家的党员和新业态新就业群体党员形成一对一或一对多的结对机制，由在家的党员通过电话、微信等方式，及时向货车司机、网约车司机等群体中的党员传达支部工作、学习情况，并定期与他们沟通交流，了解他们的思想状况。结合新业态新就业群体党员参与支部活动、工作以及个人思想状况，对坚持学习党的创新理论，积极发挥带头示范作用的流动党员，给予公开的通报表扬，通过选树先进最大限度的调动和激发流动党员积极性。

　　做优教育服务，画好“两新”同心圆。实事办理助发展。以社区为单位，组建新业态新就业群体党员“线上”理事会，并选出3-5名理事会成员，让大家在“线上”谈感受、话发展，互相交流思想情况，为支部工作建言献策，依托理事会为他们送去关怀，解决合理诉求和生活中遇到的实际困难。通过人社部门主动为有务工意愿的年轻党员提供就业信息，引导他们有计划的寻找合适的岗位，包括但不限于县内的外卖公司、物流公司等，及时了解他们的实际困难，积极为他们排忧解难，让其在工作中也能感受到“家”的温暖。加强教育促提升。通过日常教育、谈心谈话、拉家常的方式，要求新业态新就业群体党员在外时刻以一名合格党员的标准来要求自己，生活状况有变化时，及时向属地党组织或流入地党组织报告动向。引导新业态新就业群体党员诚实守信、遵纪守法，在工作岗位上充分发挥示范带头作用，强化党员的宗旨意识和党性意识，并适时开展“组织生活我建言”等讨论活动，让大家对组织生活的方式方法建言献策的同时，激发干事创业的激情。