贵州省总工会印发工作方案全面推行劳动法律监督“一函两书”

　　6月3日，贵州省总工会印发《全面推行劳动法律监督“一函两书”工作方案》（下称《工作方案》），全面推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，实现贵州工会劳动法律监督组织建设、工会劳动法律监督培训、“一函两书”工作“三个全覆盖”，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

　　《工作方案》提出，到2024年底，全省实现县级以上总工会劳动法律监督组织全覆盖，基层工会劳动法律监督组织覆盖50%；完成全省县级以上总工会劳动法律监督员轮训；全省县级以上总工会普遍建立“一函两书”工作制度并全面推行。到2026年底，实现全省乡（镇）、街道工会劳动法律监督组织全覆盖，基层工会劳动法律监督组织覆盖80%；完成全省乡（镇）、街道工会劳动法律监督员轮训，基层工会劳动法律监督员培训覆盖80%；全省各级工会建立信息共享、风险预警等快速响应机制，提升“一函两书”的有效性。到2028年底，实现全省各级工会劳动法律监督组织和全省工会劳动法律监督员培训全覆盖；全省工会“一函两书”工作建成横向联动、纵向贯通的工作网格，实现工作全覆盖。

　　《工作方案》强调，全省各市（州）、区（县）总工会要制定相应工作实施方案，确保在规定时间内完成各项工作任务。要把劳动法律监督纳入工会干部培训内容，建立一支专业化、高水平的劳动法律监督队伍。要加大劳动法律监督工作同其它相关工作的贯通协同，切实加大“一函两书”工作力度。要将“一函两书”工作纳入与人社、法院、检察院等单位协作联动机制，出台相关制度性文件，促进工会劳动法律监督与其他监督形式的有效衔接。

　　《工作方案》明确，全省各市（州）、区（县）总工会要推动出台“一函两书”工作指引，推行“上代下”监督模式，建立健全工作激励评价机制。要充分发挥工会群众监督、司法监督和劳动保障监察的联动优势，定期与地方法院、检察院、人社部门开展工作会商，共同研究工作措施。要加大调解组织和调解员入驻法院调解平台的力度，确保2024年6月底前实现在线诉调机制全覆盖。要逐步推进工会数字化建设，构建工会“一函两书”工作数据库，为工作开展提供数据支撑。

　　《工作方案》要求，全省各市（州）、区（县）总工会要建立健全劳动法律监督“月总结、季通报”工作机制，将劳动法律监督工作纳入年度维护劳动领域政治安全督查考核重要内容。要大力宣传劳动法律监督“一函两书”典型案例，归纳提炼工作经验。