罗甸洪济医院：“党建带工建” 推动医院全面发展

　　罗甸洪济医院自成立以来，该院一直坚持党建引领，将党建工作放在首位，推动党建带工建，带动医院整体工作开展。全体医务人员大力发扬“劳模、劳动、工匠精神”“精医厚德，洪力济世和敬业奉献，追求卓越”的洪济精神，积极应对新冠感染疫情、进村入户开展义诊、跟进服务农民工等，服务好群众、落实好责任，全力抓好医院“救死扶伤、治病救人”主责主业。

组织开展义诊活动

　　抓好党建强引领，助推医院全面发展

　　一是加大发展党员力度。为破解非公民营医院发展党员难题，医院党支部始终坚持“把业务骨干、优秀的医生护士培养成党员，把党员培养成为业务骨干”“双培养”机制，大力培养、发展党员，不断壮大组织队伍。同时在院内大力宣传党的先进思想和优秀政策，通过谈心谈话、思想动员等方式，积极动员优秀年轻干部递交入党申请书，营造人人想入党、人人要入党的浓厚氛围。建院当年，洪济医院只有4名党员，四年时间，发展新党员4名，目前，共有8名正式党员，培养了4名入党积极分子。二是抓好政治理论学习。为全面加强干部职工的政治理论培养，帮助职工树立正确的价值观。洪济医院在每月开展的主题党日活动和集中学习中，通过邀请专家“讲故事”的形式，讲好习近平新时代中国特色社会主义思想，讲好“四史”等，把新思想通过通俗易懂的语言让党员干部职工学得懂、听得进，真正让理论知识入脑入心，达到学以致用的效果。三是搭好工会班子。院党支部和班子充分听取并征求广大职工意见后，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五个标准选举产生工会班子，配齐配强班子成员，全面完善工会组织设置，建好工会堡垒。找准“如何引进人才、如何留住人才、如何保护职工合法权益”等工会工作与医院发展的结合点、切入点、着力点，探索建立一套符合民营医院工会实际的工作机制，实现“领导班子好、队伍建设好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好”五个好要求，不断壮大工会会员队伍，持续发展壮大医务人员力量，夯实医院发展基础。目前洪济医院工会共有会员80人。

在洪济医院召开“党建带工建”观摩会

　　发挥“三带”作用，展现工会凝聚力

　　一是抓实学习，推动思想建设。院党支部始终把“党建带工建”纳入党建工作的重要内容。以开展第二批主题教育为契机，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《国际工运史》《中国工运史概述》等内容，不断提升干部职工理论素养和工作水平。通过学习，全体干部职工的思想觉悟、道德水准和文明素养得到进一步提高。二是抓好人才引育，带动组织建设。由于民营医院医护人员职级晋升限制、优秀医护人才匮乏等因素影响，民营医院人才流动大。为解决人才流失难题，洪济医院千方百计“用待遇留人、用事业留人、用感情留人、以人才引人才”，最大限度留下人才，不断发展壮大医护队伍。同时，工会组织发挥“凝聚人才、温暖人心、关爱职工”的磁场作用，提高工会组织的凝聚力、号召力，增强医护人员归属感，促进医院和医护人员共同发展。三是抓好制度管理，推动作风建设。洪济医院紧盯自我约束、自我监督和自我管理等环节，以制度建设为抓手，积极推进全体职工政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设，建成“聚焦会员、推动发展、维护权益”为宗旨的服务型工会，提高了党组织和工会组织工作的实效，增强工会的组织力、凝聚力、号召力和战斗力。同时，以贵州“最美劳动者”罗定花同志为榜样，激励广大会员在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想。

县领导实地指导“党建带工建”工作

　　全面关心关爱，发挥工会职能作用

　　一是实施素质提升工程。为了提升职工的业务素质，洪济医院采取请专家讲座、院内高职称专家授课和送出去学习等方式对干部职工开展技术培训，不断提升职工医技水平。同时，在院内常态化地开展“技能竞赛”和“比学赶超”活动，以赛促学、以赛促干，让干部职工在比学赶超中提升工作能力和水准。截至目前，选送到省委党校、三级医院学习的医技人员达10余人，每年县内外患者到我院治疗达3万余人次。二是大力关心关爱职工。在经济待遇、后勤保障、职级晋升等方面加强对医护人员的关心关爱，定期到干部职工家中进行家访慰问，开展谈心谈话，帮助解决干部职工所思、所想、所盼，全力解决干部职工后顾之忧，全心全意做好医疗服务，让工会成为职工的“娘家人”，让职工“快乐常在、牵挂满怀”。三是强化医德医风建设。加强医德医风建设，抓好随访和督导工作，教育引导广大职工“视病人为亲人”，以温暖周到的个性化、人性化服务增强广大患者和家属的亲切感和信任度。此外，率先出台《实施健康老龄化工作方案》，抓好“罗甸县老年友善医院”建设，为老年人解困，为党委政府分忧，擦亮“罗甸中国长寿之乡”品牌。